公司党委将青年人才建设摆在战略发展突出位置，把青工培育深度融入企业发展布局，统筹抓实育才、提能、创新、留才、塑质重点工作，持续搭建青年成长平台、锤炼岗位过硬本领、激活创新内生动力，全力锻造政治过硬、技能精湛、勇于创新、作风优良的新时代青工队伍，为企业高质量发展蓄势赋能、注入活力。

立足党管人才原则，系统搭建全方位青年培育体系。通过“1+1”牵手行动和“双培”工程，常态化抓实青年思想教育、骨干储备和党员发展工作。近两年累计发展青年党员389名，持续壮大青年班组长、科技骨干、专业技术人才队伍。通过导师带徒、集中培训、多岗历练、重点培育等立体化模式，精准赋能青年快速成才。多名青年职工实现岗位晋升、能力提质，青年成才成长、干事创业的通道愈发畅通。

聚焦技能强企目标，以训赋能、以赛筑基，全面夯实青年技能功底。常态化组织岗位练兵、技能比武活动，为青年职工搭建切磋技艺、精进本领、岗位成才的优质平台。2023年以来，累计808名青工参与各级技能竞赛，35人获评公司级技术状元、68人获评岗位能手，5人斩获“全国煤炭行业技能大师”、3对“师徒”荣获省级“好师傅好徒弟”荣誉，青年队伍整体专业素养和实操能力稳步提升。

锚定创新发展路径，赋能青年科创、激活攻坚动能。依托劳模工匠创新工作室、青年科创平台，引导广大青工立足生产一线、聚焦难点痛点、聚力攻坚破难。组织青年技术骨干开展专项科研攻关，累计完成20余项重点技术革新项目。青年科创团队紧贴生产实际，自主研发矿用隔爆型摄像仪等设备，顺利通过国家安标和3C认证并投入应用，有效节约采购成本，以青春创新成果助力企业提质增效、降本增收。

夯实暖心育才举措，持续优化青年人才发展生态，完善引才、育才、用才、留才全链条机制。通过定向委培、社会招聘拓宽引才渠道，健全系统化青年培育体系。推行领导结对帮带制度，从政治淬炼、业务指导、岗位历练多维度助力青年成长。严格落实青年人才生活补贴、异地租房补贴等利好政策，配套职工宿舍、免费三餐等暖心保障，全方位提升青年职工的归属感、幸福感与企业认同感。

深耕文化育人阵地，厚植文化底蕴、强化思想引领，广泛凝聚青年奋进合力。常态化开展文体赛事、书画摄影、征文展示等特色活动，组建多元化青年兴趣小组，丰富青工业余文化生活；记嗄昙兄驹阜务精神，开展公益帮扶、暖心服务活动，涵养青年担当奉献的优良作风，持续汇聚青春奋进力量，为企业长远高质量发展筑牢坚实的青年人才支撑。